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        江苏灌南县创新管理模式 让村官上得去下得来

        日期:2018-03-07

        江苏灌南县创新管理模式 让村官上得去下得来 区县 2017/12/25 17:24:39 东方网 http://qiye.eastday.com/eastday/n23/n35/u1ai313075.html 江苏灌南县创新管理模式 让村官上得去下得来 企业 顾天娇 2017-12-25 17:24:39 --> if(/iPhone|Android|iPod|iPad/i.test(navigator.userAgent)) { window.location.href="/eastday/n23/n35/u1ai313075_T3.html"; } 江苏灌南县创新管理模式 让村官上得去下得来-企业频道-东方网

        江苏灌南县创新管理模式 让村官上得去下得来

        2017-12-25 17:24:39

        来源:东方网  选稿:顾天娇 

          近年来,江苏省灌南县大学生村官队伍在服务农村,推进新农村建设过程中发挥了重要作用。为进一步助推大学生村官成长,灌南县委组织部不断探索培养管理大学生村官的新模式,在注重增长村官才干的同时为其搭建平台,充分调动大学生村官的主动性、积极性和创造性。

          一是建立精准帮带制度,促进村官适应农村工作。要求各乡镇党委指定工作经验丰富、群众基础好的乡镇班子成员与大学生村官结对,开展一对一帮带,通过传授经验、精心指导、严格要求,让大学生村官在农村工作中把握出发点、找准切入点,切实提高大学生村官解决实际问题的能力。

          二是完善考核奖惩机制,强化争先创优意识。从学习培训、工作作风、廉洁守纪、工作实绩、加分项目等五方面入手,认真做好月度考评、季度考评、半年考评记录,年末县委组织部带队到各乡镇组织开展年度考核工作,量化考核得分。对考核优秀的村官纳入优秀年轻干部库,对考核合格的村官开展谈心谈话,鼓励干事创业热情,对考核不合格的村官进行劝退甚至辞退。

          三是实行学习培训制度,定期组织学习交流。多数村官农业技术知识不足,灌南县每半年至少组织一次集中学习,让大学生村官深入农业院校学习先进技术,更好地指导村民致富、创业,及时适应农村工作,有效开展工作。

          四是搭建挂职锻炼平台,激发干事创业斗志。挑选优秀年轻大学生村官到乡镇领导班子挂职锻炼,搭建干事创业平台,让大学生村官切实丰富自己的工作阅历,提升处理复杂矛盾的能力,帮助其成长成熟,为百姓多办实事。(吴利民)

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